所有新闻

当前位置:首页> 新闻中心

员工委托他人撰写辞职报告。如果没有得到经济补偿,他们会后悔并起诉该公司?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-02-25 0:58:58 * 浏览: 22
01案例记录:小张是一名普通员工,自2015年12月28日起一直在甲公司工作。2017年8月21日,小张委托公司同事小乔亲自写辞职报告并提出辞职申请。出于个人原因。公司在收到小张的辞职报告后,于2017年8月24日发布通知,表示同意小张的辞职,要求小张在30天内完成调动工作,并去人事部门处理在9月20日之前辞职。 2017年9月21日,公司发布劳动合同终止通知。在收到公司终止劳动关系的通知后,小张知道自己无法享受经济补偿,因此他对自己的原始行为表示遗憾。因此,他主张辞职报告不是我本人写的,他不承认自己已提出辞职申请,但该公司已将其非法解雇。此后,张立即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认该公司解除劳资关系被非法解雇,并要求该公司赔偿。看到这一点,我们不禁要问辞职报告是否必须亲自写?其他人写的辞职报告是否有效?小张的要求会得到支持吗?让我们来看看编辑器。 02案例分析:首先,在这种情况下,尽管小张的辞职申请不是由他自己写的,但小张自愿要求他的同事帮助他写辞职申请。没有重大的误解,欺骗或胁迫。这是他的真实意思。手段。因此,小张委托同事写辞职申请书是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十天书面通知用人单位,解除劳动合同。在这种情况下,小张委托同事撰写辞职报告,要求于2017年8月21日提出辞职申请。公司于2017年9月21日发布了解除劳动合同的通知。提前30天在书面辞职报告中辞职,公司同意他的辞职。双方的做法均符合法律要求,并且公司没有被非法解雇。因此,小张委托同事写辞职申请书是有效的。当辞职申请成功提交给雇主并且雇主同意小张的辞职时,小张已经行使了解除劳动合同的权利,并产生了法律效力。张章对自己的辞职表示遗憾的原因是,他知道自己无法获得赔偿,但是这种悔改没有法律依据,最终章张的主张没有得到支持。在现实生活中,由于某些原因,许多人可能无法亲自完成辞职程序。与上述情况一样,辞职报告是由他人撰写的。但是,作为雇主,只要我们严格按照有关的劳动法律法规进行操作,并确保所有雇用和解除劳动合同的行为均符合法律规定,即使雇员申请仲裁,也没有必要担心。友善提醒:如果您有关于劳资纠纷的任何法律问题,请记住找到它们。 ?在线咨询